고정된 관행이 변화를 늦춘다

예문

조직 내에 뿌리 깊게 박힌 고정된 관행이 변화를 늦춘다.

업계의 고정된 관행이 변화를 늦춘다는 지적이 끊이지 않고 있다.

우리는 고정된 관행이 변화를 늦춘다는 사실을 깨닫고 혁신을 시작해야 한다.

유의어

구태의연함이 혁신을 저해한다 관습이 변화의 발목을 잡는다 타성이 발전을 가로막는다 낡은 관행이 진보를 늦춘다 경직된 문화가 변화를 방해한다

반의어

유연한 사고가 변화를 촉진한다 혁신이 발전을 가속화한다 개방적 태도가 변화를 앞당긴다 창의성이 성장을 견인한다 변화 수용이 발전을 이끈다