구태가 혁신을 지연시킨다

예문

기업 내부의 뿌리 깊은 구태가 혁신을 지연시킨다는 사실을 경영진은 깨달아야 한다.

조직 문화에 만연한 구태가 혁신을 지연시킨다며 젊은 직원들이 변화를 강력히 요구했다.

낡은 관행과 구태가 혁신을 지연시킨다는 점을 인정하고 과감한 체질 개선에 나서야 한다.

유의어

구습이 개혁을 가로막는다 낡은 관행이 변화를 저해한다 보수성이 혁신을 방해한다 구태의연함이 발전을 늦춘다 기득권이 쇄신을 지체시킨다

반의어

혁신이 구태를 타파한다 변화가 낡은 관습을 몰아낸다 개혁이 정체를 해소한다 창의성이 구습을 극복한다 쇄신이 관행을 개선한다