구태의연한 질서가 쇄신을 막는다

예문

조직 내에 뿌리 깊게 박힌 구태의연한 질서가 쇄신을 막는다며 젊은 직원들이 목소리를 높였다.

기업이 변화를 시도하려 해도 구태의연한 질서가 쇄신을 막는다 보니 혁신적인 성과를 내기 어렵다.

낡은 관행과 구태의연한 질서가 쇄신을 막는다 판단한 경영진은 대대적인 인사 개편을 단행했다.

유의어

낡은 관습이 개혁을 저해한다 구습이 변화를 가로막는다 케케묵은 질서가 혁신을 방해한다 구태가 쇄신을 가로막는다 낡은 체제가 발전을 저지한다

반의어

새로운 질서가 쇄신을 촉진한다 혁신적 체제가 변화를 이끈다 진취적 기풍이 개혁을 가속화한다 열린 구조가 발전을 장려한다 창의적 질서가 쇄신을 돕는다