권위주의적 관행이 변화를 방해한다
예문
조직 내에 뿌리 깊게 박힌 권위주의적 관행이 변화를 방해한다.
수평적인 소통을 가로막는 권위주의적 관행이 변화를 방해한다.
혁신적인 아이디어를 수용하기에는 권위주의적 관행이 변화를 방해한다.
유의어
권위적 태도가 혁신을 가로막는다 수직적 문화가 변화를 저해한다 경직된 관습이 발전을 방해한다 보수적 관행이 개혁을 지연시킨다 폐쇄적 분위기가 변화를 막는다
반의어
수평적 소통이 변화를 촉진한다 유연한 문화가 혁신을 이끈다 개방적 태도가 발전을 가속화한다 민주적 관행이 변화를 돕는다 자율적 분위기가 성장을 장려한다