불통이 변화를 막는다

예문

조직 내의 소통 부재는 결국 불통이 변화를 막는다라는 사실을 증명하고 있다.

경직된 의사결정 구조 속에서 불통이 변화를 막는다며 직원들이 답답함을 토로했다.

리더가 독단적인 태도를 버리지 않는다면 불통이 변화를 막는다라는 교훈을 뼈저리게 느끼게 될 것이다.

유의어

소통 부재가 혁신을 저해한다 폐쇄성이 발전을 가로막는다 독단이 변화를 방해한다 닫힌 마음이 성장을 멈춘다 불통이 개혁을 지연시킨다 경직성이 변화를 차단한다 소통 단절이 진보를 막는다

반의어

소통이 변화를 촉진한다 개방성이 혁신을 이끈다 경청이 발전을 앞당긴다 협력이 변화를 가속화한다 열린 마음이 성장을 돕는다 소통이 개혁을 가능케 한다 유연함이 변화를 수용한다