비역량

예문

그는 업무 수행에 필요한 비역량 요소들을 개선하기 위해 많은 노력을 기울였다.

조직의 성과를 높이기 위해서는 기술적인 능력뿐만 아니라 태도와 같은 비역량적인 측면도 중요하다.

유의어

무능력 부적격 미숙함 무재능 부실함

반의어

역량 능력 유능함 적격 재능