수직적 조직 구조가 변화를 가로막는다
예문
많은 전문가들은 수직적 조직 구조가 변화를 가로막는다며 유연한 수평적 문화를 도입해야 한다고 주장합니다.
급변하는 시장 환경에서 수직적 조직 구조가 변화를 가로막는다 판단한 경영진은 대대적인 조직 개편을 단행했습니다.
우리 회사가 혁신하지 못하는 이유는 수직적 조직 구조가 변화를 가로막는다 점에 있다는 의견이 지배적입니다.
유의어
경직된 위계가 혁신을 저해한다 수직적 구조가 변화의 걸림돌이다 상명하복 문화가 변화를 방해한다 관료주의가 변화를 가로막는다 수직적 체계가 유연성을 떨어뜨린다
반의어
수평적 조직이 변화를 촉진한다 유연한 구조가 혁신을 이끈다 개방적 문화가 변화를 가속화한다 수평적 체계가 성장을 돕는다 자율적 구조가 변화를 장려한다