수직적 조직이 창의성을 억제한다

예문

많은 전문가들은 수직적 조직이 창의성을 억제한다고 지적하며 수평적인 소통 구조의 필요성을 강조했습니다.

급변하는 시장 환경에서 수직적 조직이 창의성을 억제한다는 사실을 깨달은 기업들이 유연한 조직 문화로 변화를 꾀하고 있습니다.

수직적 조직이 창의성을 억제한다는 고정관념에서 벗어나기 위해 우리 회사는 직급을 없애고 자유로운 토론 문화를 도입했습니다.