탈권위적 조직이 아이디어를 활성화한다
예문
탈권위적 조직이 아이디어를 활성화한다면 구성원들은 더욱 창의적인 제안을 자유롭게 내놓을 수 있을 것이다.
많은 기업이 수평적인 문화를 도입하는 이유는 탈권위적 조직이 아이디어를 활성화한다는 믿음 때문이다.
급변하는 시장 환경에서 살아남기 위해서는 탈권위적 조직이 아이디어를 활성화한다는 점을 경영진이 깊이 인식해야 한다.
유의어
수평적 조직이 창의성을 촉진한다 유연한 문화가 아이디어를 꽃피운다 개방적 소통이 혁신을 이끈다 민주적 구조가 발상을 활성화한다 자율적 환경이 아이디어를 자극한다
반의어
권위주의적 조직이 창의성을 억압한다 수직적 문화가 아이디어를 차단한다 경직된 구조가 혁신을 저해한다 폐쇄적 소통이 발상을 위축시킨다 통제적 환경이 아이디어를 고사시킨다