태도 불량으로 다시 관리자 교육으로 전환 고지 및 현재까지의 문제점, 특히 부서원들의 태도 변화 언급의 유의어는?

Question

Accepted Answer

태도 불량으로 다시 관리자 교육으로 전환 고지 및 현재까지의 문제점, 특히 부서원들의 태도 변화 언급의 유의어: 태도 불량에 따른 관리자 재교육 및 부서원 기강 확립, 근태 문제로 인한 관리자 재교육 및 조직 분위기 쇄신.

태도 불량으로 다시 관리자 교육으로 전환 고지 및 현재까지의 문제점, 특히 부서원들의 태도 변화 언급