폐쇄적 구조가 성과를 갉아먹는다
예문
부서 간의 소통을 막는 폐쇄적 구조가 성과를 갉아먹는다.
변화에 둔감한 폐쇄적 구조가 성과를 갉아먹는다며 경영진이 조직 개편을 단행했다.
우리 회사의 폐쇄적 구조가 성과를 갉아먹는다는데, 이제는 개방적인 문화로 바꿔야 할 때다.
유의어
폐쇄성이 조직의 성과를 저해한다 닫힌 구조가 효율성을 떨어뜨린다 경직된 체계가 생산성을 갉아먹는다 폐쇄적 문화가 성장을 가로막는다 소통 부재가 성과를 악화시킨다
반의어
개방적 구조가 성과를 극대화한다 수평적 체계가 혁신을 촉진한다 열린 소통이 생산성을 높인다 유연한 조직이 성장을 견인한다 협력적 구조가 성과를 창출한다