행정적 관성이 변화를 방해한다

예문

조직 내에 뿌리 깊게 박힌 행정적 관성이 변화를 방해한다.

새로운 혁신안을 도입하려 했으나, 행정적 관성이 변화를 방해한다.

관료주의적인 행정적 관성이 변화를 방해한다며 직원들이 불만을 토로했다.

유의어

관료적 타성이 변화를 저해한다 행정적 경직성이 개혁을 가로막는다 조직의 관습이 혁신을 방해한다 행정의 보수성이 변화를 늦춘다 기존 체제가 변화를 억제한다

반의어

행정적 유연성이 변화를 촉진한다 조직의 혁신성이 개혁을 이끈다 행정의 역동성이 변화를 가속화한다 유연한 체제가 혁신을 장려한다 적극적 행정이 변화를 뒷받침한다