고질적인 관례가 개선을 막는다
예문
조직 내에 뿌리 깊게 박힌 고질적인 관례가 개선을 막는다.
변화를 시도하려 해도 고질적인 관례가 개선을 막는다며 반대하는 목소리가 높다.
낡은 사고방식과 고질적인 관례가 개선을 막는다.
유의어
뿌리 깊은 관습이 혁신을 저해한다 묵은 폐습이 변화를 가로막는다 고착된 관행이 발전을 방해한다 낡은 관례가 개선의 걸림돌이다 구태의연함이 개혁을 지체시킨다
반의어
유연한 사고가 혁신을 촉진한다 새로운 시도가 발전을 앞당긴다 개방적 태도가 변화를 이끈다 혁신적 관행이 성장을 돕는다 진취적 자세가 개선을 장려한다