관례가 변화의 걸림돌이 된다

예문

오랫동안 이어져 온 관례가 변화의 걸림돌이 된다는 사실을 경영진은 깨달아야 한다.

조직 내의 경직된 관례가 변화의 걸림돌이 된다고 판단하여 과감한 혁신을 시도했다.

낡은 관례가 변화의 걸림돌이 된다면, 그것을 과감히 버리고 새로운 방식을 도입해야 한다.

유의어

구습이 혁신을 가로막는다 관행이 발전을 저해한다 낡은 틀이 변화를 방해한다 타성이 개혁의 장애물이다 전례가 변화를 억제한다

반의어

관례가 변화의 밑거름이 된다 전통이 혁신의 토대가 된다 관행이 발전을 촉진한다 구습이 변화의 발판이 된다 기존 질서가 성장을 돕는다