조직의 비대화가 변화를 지연시킨다

예문

조직의 비대화가 변화를 지연시킨다는 사실을 경영진은 간과해서는 안 된다.

급변하는 시장 환경 속에서 조직의 비대화가 변화를 지연시킨다는 점이 큰 문제로 지적되었다.

우리 회사는 조직의 비대화가 변화를 지연시킨다는 것을 깨닫고 과감한 구조 조정을 단행했다.

유의어

관료주의가 혁신을 저해한다 덩치 큰 조직은 변화가 느리다 조직 비대화가 개혁을 늦춘다 비대해진 조직은 변화에 둔감하다 조직의 경직성이 변화를 방해한다

반의어

민첩한 조직이 변화를 가속화한다 조직의 슬림화가 혁신을 촉진한다 유연한 조직은 변화에 즉각 대응한다 조직의 효율성이 변화를 앞당긴다 가벼운 조직이 변화를 주도한다