보수적 위계질서가 변화를 막는다
예문
조직 내의 보수적 위계질서가 변화를 막는다며 젊은 직원들이 개선을 요구했다.
기업의 성장을 위해서는 보수적 위계질서가 변화를 막는 구조를 과감히 타파해야 한다.
그는 보수적 위계질서가 변화를 막는다며 수평적인 조직 문화를 도입할 것을 주장했다.
유의어
경직된 서열 문화가 혁신을 저해한다 수직적 조직 구조가 변화를 가로막는다 폐쇄적 위계가 발전을 방해한다 구태의연한 질서가 쇄신을 막는다 보수적 체계가 개혁을 지연시킨다
반의어
수평적 조직 문화가 혁신을 촉진한다 유연한 소통 구조가 변화를 이끈다 개방적 체계가 발전을 가속화한다 민주적 질서가 쇄신을 장려한다 진취적 분위기가 성장을 견인한다